书籍简介
面试官考察面试者的用人维度是什么？要如何与老板和新同事处理好关系？怎样让自己的产品更加吸引用户？……本专栏特邀拥有十年互联网大厂工作经验的王小憨（王伟）老师，为大家分享自己独特的「职人方法论」，通过对各种实际案例的解读，帮助你迅速适应职场生活，步入职场晋升快车道。
首章试读
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一份工作、一份感情，都是从双向选择开始的。
开篇，我们从「选择」开始，聊聊一个组织与个人的选择观。
面试，有时候，你会觉得是个挺玄学的事的。
我们撇开那些背景大到天，乱七八糟走后门的事；也撇开那些饥不择食、急需用人的特殊案例，就正经人走正经渠道面个正经单位来说，也许你会有过这样的经历：你的资历和能力都很好，可是面试单位最终没有录用你，反而选择了一个资历没你深、经验没你多的人。
为什么？你一脸茫然。
其实是，也许是你很好，可是面试单位不仅要你的现在，还想要你的未来；不仅要你的未来，还希望可以和你一起融洽的走向未来。
面试单位的要求对应我们面试考察用人的维度就是专业、潜力、味道。
专业
专业是指你的经验，你与组织现在所需岗位的匹配度。
对于组织来说，专业这件事，意味着你在多久内可以发挥出价值，发挥多少价值，是一个组织要的现在。
在经过猎头或者人力筛选后，简历最终到了用人部门那里。如果这个岗位，招的不是一个应届毕业生，也不是一个高管的话，这份简历应该至少是个专业对口，有过所应聘岗位描述中的相关经验。
（说明一下：为什么应届毕业生和高管，可以不那么关注专业？
因为应届毕业生在我们眼里都是白纸，可以培养；高管可以在管理、资源、方法论方面做出贡献。）
在面试的过程里，会围绕你的职级、你的项目、你的背景、你的职位、你的团队、你在行业里的影响力、你的成就、你对案例或者问题的答案、你的知识储备等等方面去了解，尽可能全面真实的了解你，给你的专业度给到一个评级。
什么是专业？
我眼中专业是分三个层次的：
拿互联网中的产品岗位，负责用户网站举例。
第一个层次，把东西做出来。
岗位需要做个网站，那么需要掌握网站产品设计技能，知道怎么画原型，怎么写 PRD，前后端怎么交互、怎么数据埋点等等。
至于东西做出来好...
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