书籍简介
面试官考察面试者的用人维度是什么？要如何与老板和新同事处理好关系？怎样让自己的产品更加吸引用户？……本专栏特邀拥有十年互联网大厂工作经验的王小憨（王伟）老师，为大家分享自己独特的「职人方法论」，通过对各种实际案例的解读，帮助你迅速适应职场生活，步入职场晋升快车道。
首章试读
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一份工作、一份感情，都是从双向选择开始的。
开篇，我们从「选择」开始，聊聊一个组织与个人的选择观。
面试，有时候，你会觉得是个挺玄学的事的。
我们撇开那些背景大到天，乱七八糟走后门的事；也撇开那些饥不择食、急需用人的特殊案例，就正经人走正经渠道面个正经单位来说，也许你会有过这样的经历：你的资历和能力都很好，可是面试单位最终没有录用你，反而选择了一个资历没你深、经验没你多的人。
为什么？你一脸茫然。
其实是，也许是你很好，可是面试单位不仅要你的现在，还想要你的未来；不仅要你的未来，还希望可以和你一起融洽的走向未来。
面试单位的要求对应我们面试考察用人的维度就是专业、潜力、味道。
专业
专业是指你的经验，你与组织现在所需岗位的匹配度。
对于组织来说，专业这件事，意味着你在多久内可以发挥出价值，发挥多少价值，是一个组织要的现在。
在经过猎头或者人力筛选后，简历最终到了用人部门那里。如果这个岗位，招的不是一个应届毕业生，也不是一个高管的话，这份简历应该至少是个专业对口，有过所应聘岗位描述中的相关经验。
（说明一下：为什么应届毕业生和高管，可以不那么关注专业？
因为应届毕业生在我们眼里都是白纸，可以培养；高管可以在管理、资源、方法论方面做出贡献。）
在面试的过程里，会围绕你的职级、你的项目、你的背景、你的职位、你的团队、你在行业里的影响力、你的成就、你对案例或者问题的答案、你的知识储备等等方面去了解，尽可能全面真实的了解你，给你的专业度给到一个评级。
什么是专业？
我眼中专业是分三个层次的：
拿互联网中的产品岗位，负责用户网站举例。
第一个层次，把东西做出来。
岗位需要做个网站，那么需要掌握网站产品设计技能，知道怎么画原型，怎么写 PRD，前后端怎么交互、怎么数据埋点等等。
至于东西做出来好...
面对问题，有点「孩怕」：那些育儿书上没有的答案步步算计：被操控的各色人情与各类关系心动慢一拍：从初见到相恋的单曲循环新晋管理者职场关系指南：高效处理上下级关系真相说了谎：小人物深陷死亡迷局修剑最忌讳情字离离原上谱：奇妙恋爱打开方式蚌埠住了：沙雕女孩笑掉头的日常永不妥协：我与你的危险关系梦魇怪谈：老物件背后的骇人往事全世界最好的男二乱世脊梁 ：近代民族企业家谋杀启事：反骨警察缉凶手记少女的爱情灵药：敢爱敢恨方为上杨黎光纪实文学：亚洲女首富龚如心的金钱厄运初生牛犊，干翻恶虎：懂法青年你别惹冰血长津湖：我在朝鲜战场的真实经历社死爱情：我们俩尴尬又甜蜜空勤家属葬魂灵主角李毅林心怡小说全集九天斩神诀精选小可志强小说推荐柯学世界里的柯研人足球：国足开除，奖励远射必进卡小可志强可人如玉笔趣阁(全文)刘慧林秋雅回家的诱惑[娱乐圈]今天社死了吗李毅林心怡绝色人生笔趣阁骂谁害群之马呢，叫我警神