书籍简介
首章试读
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职场上，大家热衷吐槽胜于工作。
吐槽的内容离不开受不公平对待、领导毛病多、某人提拔有背景非个人能力、被同事欺负了……这现象司空见惯。总之一句话，在对比中，吐槽者本人总觉得自己是「职场受害者」。
我有个朋友，分享了他单位的一位同事的案例。据他观察，他那个同事每天上班大部分时间耗在以下项目上：
微信上与好友噼里啪啦的聊天、逛淘宝。有时能电话小声窃窃私语 2-3 个小时，以至于好几次打电话问她数据，但电话一直占线，耽误了领导工作，领导心里非常不爽。在某个场合，领导终于无意中了解到了该同事上班无所事事，工作敷衍了事的实际情况，在自我检讨后，果断把这位员工调整到其他非关键岗位，同时取消了年度晋升资格。在找该员工谈话时，她觉得自己受到委屈，她认为自己干了很多活，不就是没有接到几次电话吗？有必要这样斤斤计较吗？她却认为自己是职场受害者。她说，活见鬼，真后悔进了这个部门，不然也不会遇到这样的可恶领导，对自己如此不公。
我们知道，推卸责任属于「固定性思维者」的行为，而职场上的「固定性思维者」较容易感觉到自己是职场受害者。
1. 如何认知「职场受害者」
什么是职场受害者呢？职场受害者是指在职场生涯中，遇到对自己不利的事情后，就会产生被忽略、被不公平，被和谐的心理状态，认定因为别人原因导致自己受到了伤害。而正是这种想法，不停地侵蚀其本人工作激情。
比如，当发现别人得到晋升时，联想到自己，心生郁闷，怀疑获晋升者是靠关系才混上去的.认为这些人运气真好，为什么不是自己呢？在职场受害者心里，很少想到努力可以创造进阶机会。他们把别人的成功归结为外界原因，把自己的失败也归结为外界原因.这种认知错觉中根本未考虑到内在原因才是决定职场的关键要素。不幸的是，这样思想的人屡见不鲜。
实际上，只有弱者，才会在乎公平与否，才会为了面子强词夺理，认为自己被潜规则、是受害者。所谓强者从不会固步自封，他们靠着不断地反思和学习，一步步提升自我。
2. 受害者心态的原因
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